正式员工被公司辞退是否合理，需根据辞退的具体原因和程序来判断，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
合法辞退
员工过错性辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例说明：如员工多次旷工、严重违反保密制度导致公司商业秘密泄露、因疏忽大意或故意行为给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，公司均有权辞退。
无过错性辞退：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 举例说明：如员工患重病后无法胜任原岗位及调整后的岗位、业绩持续不达标经培训和调岗后仍无改善、公司因经营战略调整搬迁至外地员工无法跟随且双方无法就新工作地点达成一致等，公司可按法定程序辞退。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如重整、生产经营困难、转产等）可进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员，同样需支付经济补偿金。
- 举例说明：如公司因市场变化导致生产经营严重困难，确需裁减人员以维持运营，且已按法定程序进行并支付经济补偿，则属于合法裁员。
违法辞退
- 辞退情形：若用人单位无法定辞退理由，擅自辞退正式员工，如仅因员工提出合理福利待遇诉求就将其辞退，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不能随意解除劳动合同的情形下辞退员工，则构成违法辞退。
- 法律后果：
- 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年被违法辞退，赔偿金为6个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且该诉求得到劳动仲裁机构或法院支持，用人单位应继续履行，恢复员工原工作岗位并按原工资待遇支付工资。
建议与行动
- 了解自身权益：正式员工被辞退时，应首先了解自己的权益和义务，根据辞退原因判断公司行为是否合法。
- 收集证据：若认为公司行为违法，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如有需要，可向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
综上所述，正式员工被公司辞退是否合理，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若公司行为合法，员工应接受并规划后续就业；若公司行为违法，员工应积极维权，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。