您好，关于您提出的“刚入职是否可以请婚假”的问题，这主要取决于您所处的具体阶段以及公司的相关规章制度。

首先，从法律层面来说，试用期是包括在劳动合同期限内的，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，因此，试用期员工在符合法定条件的情况下是可以享受婚假的。这里的法定条件通常指的是您已经依法办理了结婚登记。

然而，在实际操作中，用人单位可能会在其内部规章制度中明确规定员工休婚假的具体时间和条件。例如，有些公司可能规定员工需要在转正之后才能享受婚假，或者对婚假的申请流程、时间限制等有具体要求。这些规定在不违反法律强制性规定的前提下，是有效的，员工应当予以遵守。

以浙江省为例，根据《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天，且职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。但这一规定并未排除试用期员工享受婚假的权利，只是明确了婚假的天数和申请时间限制。如果公司内部规章制度与这一规定相冲突，且未进行公开公示或告知员工，那么员工有权要求公司按照法律规定执行。

因此，如果您刚入职且处于试用期，但已经依法办理了结婚登记，您可以向公司提出休婚假的申请。如果公司以您未转正为由拒绝您的申请，您可以先查看公司的规章制度，确认是否有相关规定。如果公司规章制度中确实有此类规定，且该规定已经进行公开公示或告知您，那么您可能需要遵守；如果公司规章制度中无此类规定，或者规定违反了法律强制性规定，那么您有权要求公司按照法律规定安排您休婚假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。