员工为了多挣钱，工作12小时是否违法，这主要取决于是否违反了关于工作时间和加班的相关规定。以下从不同角度进行分析：
标准工作时间与加班限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间，超出这个时间的工作，一般被视为加班。
- 加班并非完全禁止，但有一定的限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若员工每日工作12小时，且未经与工会和劳动者协商，或超出了上述加班时间的限制，则属于违法行为。
加班工资与补偿
- 即使加班是合法的，用人单位也应当按照国家规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若员工为了多挣钱而自愿加班，但用人单位未按照上述标准支付加班工资，则用人单位的行为也是违法的。
特殊情况下的工作时间
- 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能存在特殊的工作时间安排，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并符合相关法律法规的规定。
- 若员工所在岗位实行的是特殊工时制度，且该制度已经劳动行政部门批准，那么员工每日工作12小时可能并不违法。但即便如此，用人单位也应当确保员工的休息权和健康权不受侵害。
建议：
- 对于员工而言，如果发现自己每日工作时间过长，且未经协商或超出了法定加班时间限制，可以向用人单位提出异议，并要求按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位拒绝改正或支付加班工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权和健康权不受侵害。同时，也应当按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
总结：员工为了多挣钱而工作12小时是否违法，取决于是否违反了关于工作时间和加班的相关规定。如果未经协商或超出了法定加班时间限制，则属于违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。