结论前置：在职医务人员能否开公司，并非一概而论，而是需要综合考虑法律法规、医疗卫生行业管理规定以及所在单位内部规定。在遵守相关法律法规、不影响医疗执业且经过适当审批的情况下，部分情况下是允许的。
一、法律法规角度
公司法层面：
- 根据《公司法》等相关商事法律规定，并未绝对禁止在职医务人员开设公司。只要满足公司设立的基本条件，如注册资本、公司章程、公司名称和住所等，理论上在职医务人员可以申请设立公司。
竞业限制层面：
- 若医务人员与所在医院或单位签订了竞业限制协议，且计划开设的公司业务与所在单位存在竞争关系，则可能违反协议并需承担违约责任。因此，在考虑开公司前，应仔细审查与所在单位签订的合同条款，确保不违反竞业限制约定。
二、医疗卫生行业管理规定角度
执业规范层面：
- 依据《医师执业注册管理办法》等规定，医师在执业中需遵守特定规范，包括确保医疗质量和安全、履行医疗职责等。若开公司影响医疗职责的履行，如时间分配、精力分散等，可能导致卫生行政部门的监管和干预，甚至面临行政处罚。
特殊医疗行业准入层面：
- 若计划开设的公司涉及医疗器械、药品经营等特殊医疗行业，需满足更为严格的准入条件和审批程序。例如，开办药品经营企业需符合《药品管理法》关于人员资质、场地设施、质量管理体系等方面的要求，并获得相关部门的批准。
三、所在单位内部规定角度
单位规章制度层面：
- 医疗机构常有其内部规章制度，对医务人员的兼职、创业等行为进行规范。有的单位允许在不影响本职工作的前提下，经审批从事其他经营活动；而有的单位则可能严格限制甚至禁止此类行为。因此，在考虑开公司前，应详细了解所在单位的具体规定。
审批程序层面：
- 如有开公司的打算，应首先遵循所在单位的具体规定，包括可能的审批流程和条件。未经批准擅自行动可能面临纪律处分或其他法律后果。例如，某些单位可能要求医务人员提交书面申请，说明开公司的理由、业务范围、时间安排等，并经过单位领导审批同意后方可实施。
四、综合建议与风险提示
详细咨询与审查：
- 在决定开公司前，建议详细咨询专业法律人士（即向我咨询），确保行为合法合规。同时，仔细审查与所在单位签订的合同及内部规章制度，避免违反相关规定。
评估影响与履行审批：
- 评估开公司对医疗执业职责的影响，确保能够继续高质量完成医疗工作。如需，积极履行相关审批程序并获得必要许可，以降低潜在的法律风险和职业风险。
风险提示：
- 若违反法律法规、行业规定或单位制度开公司，可能面临行政处罚、纪律处分甚至法律责任。因此，在决定开公司前务必谨慎考虑并充分准备。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。