医院工作人员是否可经营公司，需根据其具体身份、编制性质以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、具有公务员身份的医院工作人员
- 法律法规禁止：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，具有公务员编制的医院工作人员是不允许开办公司的。
二、不具有公务员身份的事业单位工作人员（如医院编制人员）
原则上允许：在不违反相关法律法规和单位规定的前提下，事业单位工作人员原则上可以参与一些商业活动，包括开设公司。但需注意，这并不意味着可以无限制地经营公司，仍需遵守一系列规定。
单位规章制度限制：
- 医院为维护正常运营秩序和医疗服务质量，可能会在内部规章制度中对员工的兼职、创业等行为作出限制。例如，规定医护人员不得在外开办与医疗行业相关的公司，以避免利益冲突和影响本职工作。
- 若医院有此类规定，则医院工作人员需遵守，不得违反规定开办公司。
合同约定：
- 无论是公务员编制还是事业单位编制的医院工作人员，在入职时都会签订劳动合同或聘用合同。这些合同中可能包含关于在职期间不得从事与本职工作无关的商业活动的条款。
- 若合同中有此类约定，则医院工作人员需遵守合同，不得违反约定开办公司。
竞业限制：
- 如果医院工作人员所从事的工作涉及医院的核心技术、商业秘密等，医院可能会与其签订竞业限制协议。
- 在竞业限制期限内，医院工作人员不能开办与医院有竞争关系的公司。
职业道德要求：
- 医生作为救死扶伤的职业，其职业道德要求全心全意为患者服务。
- 若在职期间开办公司可能导致精力分散、影响医疗服务质量或引发利益冲突等问题，从职业道德角度来看，不宜开办公司。
三、合规经营的建议
对于希望经营公司的医院工作人员（在不违反上述规定的前提下），还需注意以下几点：
- 不得占用单位工作时间：保证履行本单位岗位职责，完成本职工作。
- 不得利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益：避免利用在医院工作期间获得的敏感信息进行不正当交易。
- 不得利用职权及其影响力、职务便利谋取利益：防止利用在医院中的地位和影响力为自己或他人谋取私利。
- 不得利用职权或工作上形成的便利条件与本单位发生业务往来：避免与医院产生不正当的经济联系。
- 不得有任何其他损害或侵占本单位合法权益的行为：确保自己的经营行为不会损害医院的利益。
医院工作人员是否可经营公司并无一概而论的答案，需根据其具体身份、编制性质以及相关法律法规和单位规定来综合判断。在实际操作中，建议医院工作人员在考虑开办公司前，先仔细查阅相关法律法规、单位规章制度及合同约定，并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的行为合法合规且不影响本职工作。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。