医院工作人员和实习生一起吃饭本身并不违规。这一行为主要涉及到的是工作场所的人际交往和日常行为规范，而非直接的法律或医疗规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从医院管理规定角度看：

   • 医院作为工作场所，通常会有其内部的管理规定，这些规定可能涉及员工的行为规范、工作时间内的活动限制等。然而，这些规定一般并不会明确禁止工作人员与实习生一起吃饭。除非医院有特别的规定，比如禁止在工作时间内进行非工作相关的聚餐活动，但这种情况较为少见，且通常会有明确的说明。

2. 从法律角度看：

   • 在法律层面，没有直接规定医院工作人员不能与实习生一起吃饭。法律主要关注的是医疗行为的合法性、患者的权益保护、医疗事故的处理等方面，而不会过多干涉工作场所的日常人际交往。

3. 从职业道德和行业规范角度看：

   • 职业道德和行业规范通常要求医疗人员保持专业、尊重、公正的态度对待患者和同事。一起吃饭这种日常行为，只要不影响工作、不违反职业道德和行业规范，就是可以被接受的。实际上，良好的同事关系和团队氛围对于提高工作效率和患者满意度都是有益的。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果一起吃饭的行为涉及到了利益输送、不正当交易或者违反了医院的廉洁从业规定等，那么这种行为就是不被允许的。但这种情况下的违规性并不是因为一起吃饭本身，而是因为伴随的其他不当行为。

总结与建议：

• 医院工作人员和实习生一起吃饭，在正常情况下，并不构成违规。这种行为有助于增进同事间的了解和友谊，提高团队凝聚力。
• 如果医院有特别的管理规定或者职业道德规范对此有明确要求，那么应当遵守这些规定。
• 如果一起吃饭的行为涉及到了其他不当行为，如利益输送、不正当交易等，那么应当坚决避免，并可能面临相应的法律责任。

如果您在医疗医患或劳动工伤领域有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业、全面的法律帮助。