工人赔偿主要涵盖医疗康复、停工留薪期、伤残以及工亡等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：
一、医疗康复待遇
医疗费用和康复费用：
- 内容：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，以及后续的康复治疗费用。
- 支付方：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 内容：补偿工伤职工住院期间额外的伙食开销。
- 支付方及标准：由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按当地公职人员出差伙食补助标准的一定比例发放。
交通及食宿费：
- 内容：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 支付方：经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
辅助器具费：
- 内容：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。
- 支付方及标准：经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变。
- 支付方及期限：由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
停工留薪期护理费：
- 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要的护理费用。
- 支付方：由所在单位负责，若未派人护理，则需按一定标准支付护理费。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 内容：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可获得一次性伤残补助金。
- 支付方及标准：从工伤保险基金支付，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级7个月。
伤残津贴：
- 内容：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得伤残津贴。
- 支付方及标准：一级至四级由工伤保险基金按月支付，标准为一级90%本人工资，二级85%，以此类推；五级至六级由用人单位按月支付，标准为五级70%本人工资，六级60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 内容：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金。
- 支付方及标准：由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
丧葬补助金：
- 内容：职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金。
- 支付方及标准：由工伤保险基金支付，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 内容：对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属提供的抚恤金。
- 支付方及标准：由工伤保险基金支付，配偶每月40%职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 内容：职工因工死亡的，其近亲属可获得一次性工亡补助金。
- 支付方及标准：由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（注：此标准可能根据最新政策有所调整）。
若用人单位未依法参加工伤保险，则需自行承担上述所有赔偿责任。因此，用人单位应依法履行参保义务，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时有效的赔偿。同时，工伤职工也应了解自身权益，依法维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。