工伤赔偿主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇以及工亡待遇三大方面，具体涵盖以下内容：
一、工伤医疗待遇
医疗费：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。这包括手术费、药费等直接治疗费用。
康复性治疗费：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样由工伤保险基金承担，旨在促进职工身体功能的恢复。
辅助器具费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据不同等级分别按上年度当地职工月平均工资的50%、40%或30%发给护理费。
伙食补助费、交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工亡待遇
丧葬补助金：
- 职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据供养亲属与死者的关系及供养情况确定。
一次性工亡补助金：
- 工伤职工的近亲属还可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以弥补因工伤导致的经济损失和精神损害。
用人单位未参加工伤保险的责任：
如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，那么在未参加期间发生的工伤事故，所有相关的工伤保险待遇费用和赔偿责任均由该用人单位自行承担。这意味着，用人单位不仅需要支付医疗费用、康复费用等直接损失，还需承担可能的高额伤残赔偿金、工亡赔偿金等经济负担。
总结与建议：
工伤赔偿体系复杂而全面，旨在保障工伤职工的合法权益。用人单位应依法履行参保义务，确保员工在遭遇工伤时能够得到及时有效的赔偿。同时，工伤职工也应了解自身权益，依法维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。