领导签名章是否可以盖，需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导明确授权使用签名章，且使用场景符合授权范围
   根据《民法典》第161条关于民事主体可以通过代理人实施民事法律行为的规定，若领导以书面或可证明的方式授权他人使用其签名章（如签署文件、合同等），且使用场景与授权内容一致（如授权处理特定事务、签署特定类型文件），则该行为具有法律效力。此时盖章行为视为领导本人意思表示，合法有效。
   示例：领导出差前签署授权书，委托助理用签名章签署日常合同，此类行为有效。

2. 若未经领导明确授权，或超出授权范围使用签名章
   未经授权擅自使用他人签名章可能构成无权代理或伪造证据，需承担法律责任：

   • 民事责任：根据《民法典》第171条，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。若因此造成他人损失，需赔偿。
     
   • 刑事责任：若以非法占有为目的，伪造领导签名章签署虚假合同、文件骗取财物，可能涉嫌《刑法》第280条的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，最高可处三年以下有期徒刑。
     示例：员工私自用领导签名章签署虚假报销单，可能同时面临民事赔偿和刑事追责。

3. 特殊场景：领导已离职或丧失行为能力

   • 若领导已离职，其签名章原则上不得继续用于公司事务，否则可能构成表见代理（使相对方误以为仍有权代理），公司可能需承担表见代理后果后向行为人追偿。
     
   • 若领导丧失行为能力（如昏迷、被宣告为无民事行为能力人），其签名章需由法定代理人（如配偶、子女）保管，擅自使用可能无效且涉嫌侵权。

建议：

• 使用签名章前务必取得领导书面授权，明确授权范围、期限及用途；
  
• 保留授权证据（如邮件、签字文件），避免口头授权；
  
• 若发现他人擅自使用领导签名章，立即制止并留存证据（如文件复印件、监控录像），必要时报警或起诉。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。