核心结论：真用工假外包情况下发生工伤，赔偿主体和赔偿方式需根据实际用工关系确定，一般由实际用工单位承担工伤保险责任，若未参保则由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若存在违法分包等情况，发包方也可能需承担连带赔偿责任。以下是详细分析：

实际用工关系的认定是关键

在“真用工假外包”的情形中，表面上看是外包关系，但实际用工关系可能并未真正转移。判断实际用工关系，可从以下几个方面考量：

1. 工作安排与指挥：如果劳动者日常工作由某一单位安排、指挥，接受该单位的管理，那么该单位更可能是实际用工单位。例如，劳动者每天按时到某公司打卡上班，按照该公司的规章制度和工作流程开展工作，服从该公司的管理人员指挥，这种情况下该公司大概率是实际用工单位。
2. 工资发放主体：工资由谁发放也是判断实际用工关系的重要依据。如果工资一直由某一单位定期发放，且发放金额与劳动者的工作量、工作表现等挂钩，那么该单位很可能是实际用工单位。比如，劳动者每月固定从某公司领取工资，工资数额根据其当月完成的工作任务量计算，这表明该公司与劳动者存在实际用工关系。
3. 劳动工具与工作场所：提供劳动工具和工作场所的单位也可能被认定为实际用工单位。若劳动者使用的劳动工具由某一单位提供，且在该单位指定的工作场所工作，那么该单位与劳动者之间存在实际用工关系的可能性较大。例如，劳动者在某工厂的车间内，使用该工厂提供的设备进行生产工作，那么该工厂很可能是实际用工单位。

赔偿主体及方式

1. 实际用工单位承担工伤保险责任
   • 如果经认定实际用工单位与劳动者存在劳动关系，且实际用工单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么在发生工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和实际用工单位按照规定支付。例如，劳动者因工作遭受事故伤害，经认定为工伤后，其医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由实际用工单位支付。
   • 若实际用工单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者应享受的工伤保险待遇全部由实际用工单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。比如，劳动者因工伤需要住院治疗，实际用工单位需承担其医疗费用、住院伙食补助费等费用，同时按照规定支付劳动者停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 发包方承担连带赔偿责任（存在违法分包等情况时）
   • 根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。例如，某建筑公司将工程分包给没有资质的包工头，包工头招用的劳动者在施工过程中发生工伤，此时该建筑公司需承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，如果实际用工单位（如包工头）无力赔偿或者逃匿，发包方（如建筑公司）需先行支付工伤赔偿费用，之后发包方有权向实际用工单位追偿。

维权途径

1. 协商：劳动者可以先与实际用工单位和发包方进行协商，尝试通过友好沟通解决工伤赔偿问题。在协商过程中，劳动者要明确自己的诉求，提供相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票等，以支持自己的主张。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要按照法院的要求提供证据，参加庭审等活动，以维护自己的合法权益。

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