您好，关于弹性退休是在原定法定退休年龄基础上往前谈还是往后谈的问题，我可以为您详细解答。

弹性退休制度赋予了职工更多的选择权，它并不是单纯地在原定法定退休年龄上往前或往后调整，而是提供了一个弹性区间，让职工可以根据自身和所在单位的情况在这个区间内自由选择退休时间。

具体来说，弹性退休制度包含两个方面的选择：

1. 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休。提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，如果某男职工改革后的法定退休年龄是62周岁，他在满足最低缴费年限的前提下，可以选择在60岁至62岁之间的任一月份退休。

2. 弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择延迟退休。延迟的时间距离法定退休年龄最长也不超过3年。例如，还是那位男职工，如果单位和他协商一致再多干几年，他可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

在选择弹性退休时，职工需要遵循一定的程序。如果选择弹性提前退休，至少要在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；如果选择弹性延迟退休，则应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

此外，弹性退休制度还明确了一系列保障措施，如弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费等，以确保职工的合法权益得到充分保障。

总的来说，弹性退休制度是一个既灵活又人性化的制度，它让职工在退休问题上有了更多的自主权和选择权。希望这个解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。