关于“物业项目黄了是否涉及N+1赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若物业项目“黄了”指的是物业公司因经营不善等原因与员工解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，若物业公司依法进行裁员，通常需要向员工支付经济补偿，而非N+1赔偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况：如果物业公司未依法提前通知员工或未履行相关程序，员工可能有权要求物业公司支付额外的赔偿，但这并不等同于N+1赔偿。N+1赔偿通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日通知解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为赔偿，但这并非法定标准，而是实践中的一种常见做法，且并非所有情况下都适用。

2. 若物业项目“黄了”指的是物业公司因项目终止而与员工解除劳动合同，但并非因物业公司经营不善：

   • 法律分析：如果物业项目终止是由于不可抗力、合同到期不再续签、业主委员会决定更换物业公司等非物业公司原因导致的，那么物业公司可能不需要支付N+1赔偿。但同样，物业公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
   • 例外情况：如果物业公司与员工在劳动合同中有特别约定，如项目终止时需支付额外赔偿等，那么物业公司需要按照约定履行。

3. 若物业项目“黄了”并不涉及与员工解除劳动合同，而是指物业公司退出项目管理，但员工继续由其他物业公司接收：

   • 法律建议：在这种情况下，员工的劳动关系可能并未发生实质性变化，因此通常不涉及赔偿问题。但员工应关注新物业公司的工作条件、薪资待遇等是否发生变化，并有权要求新物业公司按照原劳动合同或相关法律法规履行义务。

总结与建议：

• 物业项目“黄了”是否涉及N+1赔偿，取决于具体情境和法律规定。在大多数情况下，物业公司可能需要支付经济补偿，但并非N+1赔偿。
• 如果您作为员工或物业公司面临此类问题，建议首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。