患病或非因工负伤治疗期间，即医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。以下是对这一概念的详细解释：

一、医疗期的确定

医疗期的长短并非固定不变，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算

医疗期并非连续不间断的病假时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如：

• 三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算；
• 六个月的医疗期则在十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，二十四个月的医疗期是在三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，如果员工在规定的累计时间内病休达到相应的医疗期时长，即视为医疗期满。

三、医疗期的待遇

在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。此外，职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

四、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，参照相关标准进行评定。

2. 终止劳动关系：

   • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。
   • 被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿后解除劳动合同。

五、特殊规定

1. 特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 合同处理：根据《劳动合同法》，职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。

3. 特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。

总结与建议：

患病或非因工负伤治疗期间（医疗期）是职工的重要权益保障，企业应严格遵守相关规定，确保职工在病期间的职业安全和稳定。同时，职工也应了解自己的医疗期权益，合理规划病假时间，并在医疗期满后积极配合企业进行劳动能力鉴定和劳动关系处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。