非因工负伤的医疗期长短主要与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。以下是对这一问题的详细解释：
一、医疗期与工作年限的关系
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、医疗期的计算方式
医疗期并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。具体计算方式如下：
- 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
三、特殊疾病的医疗期延长
对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若其在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和法律保护。
四、法律建议
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长、计算方式以及特殊疾病下的医疗期延长等。
- 遵守规定：在医疗期内，职工应遵守企业的规章制度，按时提交病假证明等相关材料，以便企业及时安排工作或支付病假工资。
- 及时沟通：若职工在医疗期内遇到任何问题或需要延长医疗期，应及时与企业沟通并咨询相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，非因工负伤的医疗期长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。职工应了解自己的医疗期权益，并在需要时及时与企业沟通或咨询专业律师（即我本人，郑健律师，专注于婚姻家庭、医疗纠纷、知识产权领域），以确保自己的合法权益得到切实保障。