结论前置：是否答应公司撤项并休年假，需根据具体情况判断，包括年假的性质、公司的安排是否合法合理以及您个人的意愿和实际情况。以下从多个角度进行分析：
一、年假的性质与法律规定
年假是劳动者依法享有的休息休假权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假的安排应当遵循劳动者与用人单位协商一致的原则，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
二、公司撤项与休年假的关联性分析
公司撤项是否构成合法理由：
- 如果公司撤项是由于市场变化、经营策略调整等合理原因，且该撤项与您的年假安排无直接关联，那么公司要求您休年假可能并不构成违法。但公司应确保这一安排不违反年假的相关规定，即年假的安排应基于您的意愿和协商一致。
- 如果公司撤项是出于恶意或不当目的，如试图通过安排年假来规避支付经济补偿等法律责任，那么这种安排可能不合法。
休年假是否应基于自愿：
- 根据法律规定，年假的安排应遵循劳动者与用人单位协商一致的原则。因此，您有权根据自己的意愿决定是否休年假，以及何时休年假。
- 如果公司强制要求您休年假，且未与您协商一致，那么这种安排可能侵犯了您的合法权益。
三、应对策略与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解撤项的具体原因和休年假的安排背景。
- 表达您对年假安排的看法和意愿，尝试与公司达成一致意见。
评估个人实际情况：
- 考虑您个人的工作安排、家庭情况、健康状况等因素，评估休年假是否对您有利。
- 如果您认为休年假符合您的利益，且公司安排合法合理，那么您可以考虑答应公司的要求。
了解法律权益与风险：
- 在做出决定前，了解您在年假方面的法律权益和可能面临的风险。
- 如果公司安排违法或侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在与公司沟通协商的过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。
- 这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
四、特殊情况下的处理
- 如果您因公司撤项而面临失业风险，且公司试图通过安排年假来规避支付经济补偿等法律责任，那么您应谨慎考虑是否答应公司的要求。在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
总结：是否答应公司撤项并休年假，需根据具体情况判断。建议您在做出决定前，与公司进行充分沟通协商，评估个人实际情况和法律权益与风险。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。