小时工在符合法定条件下，是可以认定工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、小时工的法律地位与工伤认定基础

小时工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，尽管这种关系在工作时间和形式上可能更加灵活。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，只要小时工与用人单位之间存在事实劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的标准，就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇或用人单位赔偿。

二、工伤认定的具体标准

小时工的工伤认定，主要遵循《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。具体来说，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，小时工在餐厅工作时滑倒受伤，或在工厂操作机器时发生意外。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如小时工在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时发生意外。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如小时工在执行工作任务时，因阻止他人违规行为而遭受暴力攻击。

4. 患职业病：如果小时工从事的工作存在职业病危害，且其患病与工作有关，如长期接触有毒物质导致的职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：如小时工被派往外地出差，在出差期间因工作原因受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如小时工在上下班途中乘坐公交车时，因公交车与其他车辆发生碰撞而受伤，且非本人主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括了一些特殊情况下，法律明确规定的工伤认定情形。

三、工伤认定申请流程与赔偿方式

1. 申请流程：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 审核与决定：社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并在60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

2. 赔偿方式：

   • 工伤保险赔偿（若用人单位已缴纳工伤保险）：包括治疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 用人单位赔偿（若用人单位未缴纳工伤保险）：所有上述费用均应由用人单位承担；若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

四、特殊情况与操作建议

• 劳务关系下的处理：如果小时工与用工单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不能直接认定为工伤。但小时工仍可以根据人身损害赔偿的相关规定，要求侵权人承担赔偿责任。
• 操作建议：对于小时工而言，无论与用工单位是何种法律关系，一旦在工作中受伤，都应及时向相关部门咨询并申请工伤认定或寻求其他合适的赔偿途径。同时，用工单位也应明确与小时工的法律关系，依法履行相关责任和义务。

综上所述，小时工在符合法定条件下是可以认定工伤的。如果你作为小时工在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。