您好，关于小时工工伤的认定问题，这其实与一般职工的工伤认定流程在核心环节上是相似的。以下是我为您详细梳理的工伤认定流程及相关要点：

一、哪些情形应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。

二、申请工伤认定需要提交哪些材料？

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、提交工伤认定材料有时间限制吗？

是的，提交工伤认定材料是有时间限制的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 单位不为职工申请工伤，也没有证人：在这种情况下，职工可以自己提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。
2. 未签订劳动合同：对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。

五、对工伤认定有争议怎么办？

如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解小时工工伤的认定流程及相关要点。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。