临时工在法律上是可以认定为工伤的，只要其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤情形符合工伤认定的条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、认定前提：劳动关系的确认
法律层面无“临时工”概念：
- 在法律上，并不存在“临时工”这一特定称谓，所有与用人单位存在劳动关系（无论是书面合同还是事实劳动关系）的劳动者，均享有工伤保险待遇的权利。
事实劳动关系的认定：
- 劳动关系不仅限于正式签订的书面劳动合同所确立的关系。对于临时工而言，即使没有书面的劳动合同，但只要能够通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明其与用人单位之间存在实际的用工关系，即视为存在劳动关系。
- 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未订立书面劳动合同但同时具备以下情形的，劳动关系成立：双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、认定条件：应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内的事故伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如临时搬运工在装卸货物时被砸伤。
预备性或收尾性工作相关伤害：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如临时工在工作开始前准备工具时受伤。
履行工作职责时的暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如工厂临时保安在执行安保任务时被外来人员打伤。
职业病：
- 患职业病的，如果临时用工人员在特定工作环境下因接触有害物质等患上职业病，也可认定工伤。
因工外出期间的伤害：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如单位临时安排人员外出办事途中遭遇交通事故受伤。
上下班途中的交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
其他情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、认定流程
申请：
- 临时工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理申请后，可对证据进行调查核实。
- 自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可在15日内作出决定。
四、工伤待遇与赔偿
一旦工伤认定成功，临时工将依法享有以下工伤保险待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用；
- 停工留薪期工资：停工治疗期间原工资福利待遇不变；
- 护理费：生活不能自理期间的护理费用；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级给予的一次性补助；
- 其他相关待遇，如康复费、交通食宿费等。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。
五、特殊情况处理
对于超过退休年龄的临时工，若其未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件（如仍在从事有报酬的劳动且受伤情形符合工伤认定条件），部分地区仍可认定为工伤，并由用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。不过，这一点的具体处理可能因地区而异，需结合当地的具体规定和司法实践来判断。
六、建议与总结
- 及时报告与申请：作为临时工，在工作中受伤时应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申请工伤保险待遇。
- 保留证据：注意保留与用人单位存在劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证等）以及受伤的相关证据（如医疗诊断证明、事故现场照片等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，临时工在符合法定工伤情形时，依法享有工伤认定及相应的工伤保险待遇权利。用人单位应遵守相关法律法规，为临时工缴纳工伤保险，保障其合法权益。同时，临时工也应了解自身权利，及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。