公司以没有银行卡为由拒绝支付工资，属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资支付的形式（货币形式）和支付对象（劳动者本人），同时禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。支付方式可包括现金、银行转账等，但公司无权强制要求员工提供特定银行的卡片。若员工因客观原因（如异地开户困难）无法提供，公司应协商其他合法方式（如现金支付或通过其他账户转账）。

2. “无银行卡”并非法定免责事由。即使公司财务制度要求通过银行代发工资，也应为员工提供便利（如统一办理工资卡），而非将责任转嫁给劳动者。公司不能以员工没有银行卡为由，拒绝履行支付工资的法定义务。

违法后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司逾期未支付工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需加付50%-100%的赔偿金。这意味着，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。

劳动者的应对措施

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司提供解决方案（如协助办卡、现金支付等），并保留沟通记录（如邮件、录音等），以备后续维权之需。

2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 法律救济：对仲裁结果不服的，劳动者可在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应注重收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 时效问题：劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出。因此，劳动者在发现公司存在拖欠工资的行为后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 法律援助：如果劳动者经济困难或缺乏法律知识，可以申请工会或司法局的免费律师服务，以获得专业的法律帮助和支持。

总结：公司以“无银行卡”为由拒发工资是违法的，劳动者应通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。