招标人在招标过程中要求投标人无劳动纠纷、债务纠纷，这一要求是否合法，需分情况讨论：

1. 从合法性角度分析：

   • 若招标文件中的此类要求与招标项目的具体需求和实际履行密切相关：例如，招标项目涉及高度敏感或需要高度信誉保障的领域（如金融、政府公共服务等），且劳动纠纷或债务纠纷可能直接影响项目的顺利执行或招标人的利益，那么招标人提出此类要求，在合理范围内，可以被视为是对投标人资质的一种合理筛选，不违反法律法规的强制性规定。但这种情况较为特殊，且招标人需有充分理由证明此类要求的必要性和合理性。
   • 若招标文件中的此类要求与招标项目的具体需求和实际履行无直接关联：或者招标人无法证明此类要求的必要性和合理性，那么此类要求可能构成对投标人的不合理限制，违反了公平、公正、公开的原则，以及《招标投标法》中关于不得以不合理条件限制、排斥潜在投标人的规定。

2. 从实际操作角度分析：

   • 招标人应谨慎设置此类要求：在招标文件中设置无劳动纠纷、债务纠纷的要求时，招标人应充分考虑其与招标项目的关联性、必要性和合理性。避免设置过于宽泛或模糊的要求，以免引发不必要的争议和法律风险。
   • 投标人应仔细审查招标文件：对于投标人而言，在参与招标前，应仔细审查招标文件中的各项要求，特别是关于资质、信誉等方面的要求。如认为招标文件中的要求存在不合理之处，可及时向招标人提出质疑或异议，或选择不参与该招标项目。

3. 从法律后果角度分析：

   • 若招标人设置不合理要求：导致投标人权益受损的，投标人可依法向招标人提出索赔或投诉，要求招标人承担相应的法律责任。同时，相关监管部门也可对招标人的违法行为进行查处，并给予相应的行政处罚。
   • 若投标人隐瞒真实情况：提供虚假信息或承诺以获取中标资格的，一旦被发现，将面临被取消中标资格、赔偿损失等法律后果。同时，其信誉也将受到严重影响，可能对其未来的投标活动产生不利影响。

建议：招标人在设置招标文件时，应确保各项要求的合法性、合理性和必要性；投标人在参与招标时，应仔细审查招标文件，确保自身符合招标要求，并避免提供虚假信息或承诺。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。