结论：国企领导异地任职，在任职所在地有固定住所的情况下，是否可以使用公司配备的房子，需根据具体情况及公司内部规定、相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定角度：

   • 公司政策：首先，应查阅公司关于住房配备的相关政策或规章制度。不同公司对于异地任职员工的住房安排可能有不同的规定。有些公司可能明确规定，即使员工在任职地有固定住所，仍可享受公司提供的住房福利；而有些公司则可能规定，若员工在任职地已有住房，则不再提供公司住房。
   • 合同约定：若员工与公司签订的劳动合同或相关协议中明确约定了住房配备的条件和方式，则应按照合同约定执行。若合同未明确约定，则需参考公司内部规章制度或政策。

2. 法律法规角度：

   • 国有企业住房管理规定：国有企业作为国家所有的企业，其住房管理可能受到特定法律法规或政策文件的约束。例如，某些地区或行业可能对国有企业员工的住房配备、使用等有具体规定。因此，需查阅相关法律法规或政策文件，以确定公司配备住房的合法性及使用条件。
   • 反腐败与廉洁自律规定：国企领导作为公职人员，其住房使用情况可能受到反腐败与廉洁自律规定的约束。若公司配备的住房超出合理范围或存在利益输送等不当行为，则可能违反相关法律法规或政策规定。因此，在使用公司配备的住房时，需确保符合廉洁自律的要求。

3. 实际操作角度：

   • 住房性质与用途：若公司配备的住房为工作用房或临时住房，且明确用于工作目的（如接待客户、举办会议等），则即使员工在任职地有固定住所，仍可能因工作需要而使用公司住房。但需确保住房的使用符合公司规定和法律法规要求。
   • 个人情况与需求：若员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要额外住房支持，且公司政策允许，则可与公司协商使用公司配备的住房。但需确保此行为不违反公司规定和法律法规要求，且不影响工作正常进行。

建议：

• 在决定是否使用公司配备的住房前，建议国企领导先查阅公司内部规定和合同约定，了解住房配备的具体条件和方式。
• 同时，咨询公司人力资源部门或法务部门，以获取更准确的法律意见和指导。
• 在使用公司住房时，需确保符合廉洁自律的要求，避免不当行为的发生。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。