企业不能单纯按新入职时间来给员工算年休假，新入职员工的年休假时间和条件主要依据其之前的累计工作年限及在新单位的工作时间来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 累计工作时间已满1年的情况：

   • 如果新员工在进入新单位前已累计工作满1年（即连续工作满12个月），则入职后即可按剩余日历天数折算当年度的年休假。
   • 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。例如，若员工累计工作3年，7月1日入职新公司，剩余日历天数184天，全年应享5天年休假，则当年可享受约2.52天，实际安排时通常为2天（不足1整天的部分不享受年休假）。

2. 累计工作时间不满1年的情况：

   • 如果新员工此前未累计工作满1年，则需在新单位连续工作满1年后，方能开始享受年休假。例如，员工大学毕业后直接入职，无先前工作经历，则需在满一年后才能享受年休假。

3. 年休假的特殊安排与补偿：

   • 安排原则：用人单位应结合生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可跨1个年度安排。
   • 未休补偿：如果用人单位经职工同意未安排或安排年休假天数少于应休天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工，当年不再享受年休假。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假。
   • 根据工作年限不同，请病假达到一定期限的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上），也不享受当年年休假。

总结与建议： 企业不能仅凭新入职时间来决定员工的年休假，而应综合考虑员工的累计工作年限及在新单位的工作时间。作为员工，应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位进行沟通协商。如果单位未依法安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。