关于您提出的“试用期一个月，录取或辞退是哪天决定的”这一问题，这实际上涉及到试用期内的考核与决定流程，以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的录取或辞退决定并非在试用期的某一天突然做出，而是基于整个试用期内的表现和考核结果。在您提到的“试用期一个月”的情况下，用人单位通常会在整个试用期内对劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等多方面进行综合评估。

录取决定： 如果劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的录用条件，那么用人单位通常会在试用期结束前或试用期结束时，通过正式的书面通知或口头告知的方式，向劳动者表达录取的意愿，并确认其正式员工的身份。这个决定的时间点可能因公司流程而异，但一般会在试用期结束前或结束时明确。

辞退决定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这个“不符合录用条件”的判断，必须基于用人单位在招聘时明确提出的、有文字记载的录用条件，并且用人单位必须能够提供确凿的证据来证明劳动者确实不符合这些条件。辞退的决定通常会在试用期结束前做出，但具体时间点也取决于用人单位的考核流程和内部规定。如果用人单位在试用期结束时才做出辞退决定，那么必须确保这个决定是基于整个试用期内的表现和考核结果，并且符合法律法规的要求。

重要提示：

1. 用人单位在做出辞退决定时，必须确保事实清楚、适用法律准确，否则可能会承担败诉风险。
2. 试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动者的工作时间超过试用期（即使只是超过一天），用人单位就不能再以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由与之解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内也有权了解自己的考核情况，并有权对不合理的辞退决定提出异议或申诉。

综上所述，试用期一个月的录取或辞退决定并非在某一天突然做出，而是基于整个试用期内的表现和考核结果。用人单位在做出决定时，必须遵循相关法律法规的要求，确保事实清楚、适用法律准确。同时，劳动者也有权了解自己的考核情况，并维护自己的合法权益。