结论：婆婆去世急辞工是否扣工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于员工因家庭突发情况（如直系亲属去世）急辞工时工资处理的具体约定。如果合同中有明确条款，则按照合同约定执行。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因个人原因（非因工负伤或患病除外）急辞工，用人单位在特定情况下（如未提前通知或未完成交接工作）可能扣除部分工资作为补偿或违约金，但这通常需要在劳动合同中有明确约定，且扣除的金额需合理。
- 然而，对于因直系亲属去世等突发情况导致的急辞工，法律并未明确规定用人单位可以扣除工资。在这种情况下，用人单位应体现人文关怀，尽量不扣除或仅扣除必要部分（如未完成工作的直接损失）。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在婆婆去世等突发情况下，建议员工首先与用人单位进行沟通，说明情况，并请求理解。用人单位在了解实际情况后，可能会根据公司的规章制度和人文关怀原则，对工资扣除问题做出灵活处理。
提供证明材料：
- 为了支持自己的请求，员工可以提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以证明自己急辞工的合理性和必要性。
考虑公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度关于员工急辞工时的工资处理，员工应了解并遵守这些规定。但同时，员工也有权对不合理的规定提出异议，并与用人单位进行协商。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位坚持扣除工资，且扣除的金额不合理或违反法律法规，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：在婆婆去世等突发情况下，员工应首先与用人单位进行沟通，说明情况并请求理解。如果用人单位提出扣除工资，员工应要求用人单位提供合理的解释和依据，并根据实际情况考虑是否接受。如果认为用人单位的处理方式不合理或违法，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
后续行动提示：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。