分包单位未按月编制工资表，并不意味着可以直接进行行政处罚，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从几个角度进行分析：
法律法规依据：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，分包单位确实负有按月编制工资支付表、记录劳动者工资支付情况并保存备查的义务。这是为了保障劳动者的合法权益，确保工资支付的透明度和可追溯性。
- 然而，这些法规并未直接规定未按月编制工资表就可以直接进行行政处罚。行政处罚通常需要依据具体的违法情节、危害后果以及相关法律法规的明确规定来判定。
行政处罚的条件：
- 行政处罚的作出通常需要满足一定的条件，包括违法事实的存在、违法行为的性质、情节以及社会危害程度等。对于分包单位未按月编制工资表的行为，如果仅凭此一点就进行行政处罚，可能缺乏充分的法律依据和合理性。
- 在实际操作中，劳动保障行政部门可能会先要求分包单位限期改正，如果分包单位在规定期限内仍未改正，且情节严重，那么劳动保障行政部门才有可能依据相关法律法规对其进行行政处罚。
可能的法律后果：
- 如果分包单位未按月编制工资表，且经劳动保障行政部门责令限期改正而拒不改正，或者情节严重的，劳动保障行政部门可能会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对其处以罚款等行政处罚。
- 此外，分包单位还可能因此面临其他法律后果，如被列入拖欠农民工工资“黑名单”、影响企业信用评级等，这些都将对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议与措施：
- 对于分包单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按月编制工资支付表，并妥善保存备查。这不仅是履行法定义务的表现，也是维护企业信誉和避免法律风险的重要举措。
- 如果分包单位在工资支付方面存在问题或困难，应当及时与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，分包单位未按月编制工资表并不意味着可以直接进行行政处罚，但这一行为确实违反了相关法律法规的规定。如果分包单位拒不改正或情节严重，劳动保障行政部门有权依法对其进行行政处罚。因此，分包单位应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。