央企三甲医院试用期员工是可以自己主动离职的。以下从法律背景、辞职流程与注意事项、可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，且仅需提前三日通知用人单位即可。因此，作为央企三甲医院的试用期员工，你完全有权根据自己的意愿和职业规划，在提前三日通知医院的情况下，主动解除劳动合同。
辞职流程与注意事项
提前通知：按照法律规定，你应至少提前三日向医院提交书面辞职申请。这是确保双方有足够时间进行工作交接和安排后续事宜的必要步骤。书面通知可以是一封正式的辞职信，明确表达你的辞职意愿和离职日期。
工作交接：在提出辞职后，你应与医院协商确定具体的工作交接时间和方式。这包括将手头的工作、资料、文件等移交给接手的同事或上级，并解答相关疑问。确保工作的连续性和稳定性，是对医院和患者负责的表现。
工资结算：医院应在你离职时结清你应得的工资和福利待遇。如果医院存在拖欠工资或其他违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。
保密义务：即使离职，你仍需遵守与医院签订的保密协议，不得泄露医院的商业秘密、患者信息等敏感内容。这是作为医护人员的基本职业道德和法律责任。
竞业限制（如适用）：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，你在离职后的一定期限内可能无法从事与原工作直接竞争的业务。但需注意的是，竞业限制并非所有岗位都适用，且需由用人单位与员工明确约定。如果医院未与你约定竞业限制，则你无需承担此项义务。
可能的法律后果
在试用期主动离职，只要你按照法律规定提前通知医院并完成工作交接，通常不会产生法律后果。然而，如果你未提前通知或未完成工作交接，可能会给医院带来损失，并可能因此承担相应的法律责任。例如，如果因你的突然离职导致医院无法及时安排人员接替你的工作，进而影响患者的治疗或医院的正常运营，医院有权要求你承担相应的赔偿责任。
综上所述，作为央企三甲医院的试用期员工，你有权根据自己的意愿和职业规划主动离职。但在离职前，请务必按照法律规定提前通知医院并完成工作交接，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。