老板强制性要求员工去做声乐培训是否违法，需分情况讨论：

1. 若声乐培训与员工本职工作无关，且员工拒绝后仍被强制要求：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。若声乐培训并非员工本职工作所需，且员工明确表示拒绝后，老板仍强制要求，这可能侵犯了员工的自主选择职业和接受职业技能培训的权利。此外，若强制培训导致员工无法正常休息或工作，还可能涉及侵犯员工的休息休假权利。
   • 建议：员工有权拒绝与本职工作无关的强制培训，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若声乐培训是员工本职工作的一部分，或属于公司提供的正常职业技能培训：

   • 法律分析：在此情况下，老板要求员工参加声乐培训可能并不违法。因为职业技能培训是提升员工工作能力、促进公司发展的重要手段。若培训内容与员工本职工作紧密相关，且公司提供了合理的培训安排和补偿（如培训期间的工资、交通补贴等），则员工应积极参与。
   • 建议：员工应理解并配合公司的培训安排，同时也可与公司沟通，确保培训内容、时间和方式等符合自身需求。

3. 若强制培训涉及额外费用或不合理要求：

   • 法律分析：若老板强制要求员工参加声乐培训，并要求员工承担培训费用或提出其他不合理要求（如培训期间不支付工资、要求员工签订不合理的培训协议等），则可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若培训费用应由公司承担而转嫁给员工，或培训期间不支付工资，均属于违法行为。
   • 建议：员工应拒绝承担不合理费用或要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担培训费用或支付培训期间的工资。

总结与进一步行动建议：

• 老板强制性要求员工去做声乐培训是否违法，需根据培训内容、与员工本职工作的关联性、是否涉及额外费用或不合理要求等因素综合判断。
• 若员工认为老板的强制要求违法或不合理，可先与公司沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如培训通知、公司要求、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。