核心前提：用户咨询的是在距离60周岁退休年龄不满5年的情况下被辞退，用人单位应如何进行赔偿的问题。这涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金支付，且需考虑劳动者的年龄及距离退休的时间因素。

结论与详细分析：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：对于距离退休年龄不足五年的劳动者，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位仍需支付经济补偿，但不受“距离退休不足五年”这一特殊保护期限的直接影响。然而，若用人单位违反规定解除劳动合同，则需承担更重的法律责任。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若用人单位违法解除与距离退休不足五年劳动者的劳动合同，需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
   • 特殊保护：对于距离退休不足五年的劳动者，法律给予了一定的特殊保护。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如劳动行政部门的处罚等。

建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：若对用人单位的辞退决定有异议，或认为用人单位的行为违反了法律法规，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
• 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决争议。

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