兼职员工离职是否需要申请，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。不过，从一般情况和流程上来看，无论是全职还是兼职员工，离职时通常都需要向公司提出离职申请或通知，以确保双方能够有序地进行工作交接和后续事宜的处理。
离职申请的必要性
法律层面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是法律赋予的权利，也是义务。虽然兼职员工与全职员工在劳动合同的具体条款上可能有所不同，但提前通知的原则通常是一致的。
- 微信等电子通讯方式，在双方无异议且能证明真实性的情况下，可以被视为书面形式的一种。因此，如果您选择通过微信等方式提出离职，应确保信息的明确性和可追溯性，以避免后续纠纷。
公司层面：
- 公司通常需要一定的时间来安排工作交接、调整人员配置等。提前提出离职申请，有助于公司平稳过渡，减少因人员变动带来的不便。
- 离职申请也是您与公司之间沟通的一个重要环节，通过申请，您可以与公司就离职时间、工作交接、薪资结算等事项进行协商和确认。
离职申请的具体流程
提交离职申请：
- 您可以选择书面形式（如离职申请书）或电子形式（如邮件、微信等，但需确保双方认可其有效性）向公司提出离职申请。
- 申请中应明确离职原因、离职时间、工作交接意愿等关键信息。
工作交接：
- 在离职前，您需要与公司完成工作交接，包括但不限于工作资料、客户信息、工作账号（如工作微信号）等的移交。
- 工作微信号等虚拟办公资源，如果属于公司注册提供或员工基于职务行为注册服务于公司业务的，其相关权益通常归属于公司，离职时应一并交还。
薪资结算与离职证明：
- 离职时，公司应与您结算薪资、奖金等应得报酬。
- 公司还应为您出具离职证明，证明您在公司的工作经历及离职原因等。
特殊情况处理
- 如果您与公司之间有特别的约定（如兼职合同中明确规定了离职流程），则应按照约定执行。
- 如果在离职过程中遇到纠纷或问题，您可以与公司协商解决，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，兼职员工离职时通常需要提出离职申请，并按照公司规定和法律法规的要求完成工作交接等后续事宜。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。