单位公务开车肇事，责任划分主要依据事故发生的具体情况以及相关法律法规来确定，一般来说，可能涉及单位责任、驾驶员个人责任或两者共同责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位责任
职务行为责任：
- 如果驾驶员是在执行单位公务任务时发生交通事故，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。这是因为职务行为产生的法律后果，原则上由用人单位承担。
单位管理责任：
- 单位有义务对驾驶员进行安全教育和培训，确保驾驶员具备安全驾驶的技能和意识。如果单位未尽到管理责任，如未定期组织安全培训、未对车辆进行定期维护检查等，导致驾驶员在执行公务时发生事故，单位也可能需要承担一定的管理责任。
二、驾驶员个人责任
过错责任：
- 如果驾驶员在执行公务时存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通法规的行为，导致事故发生，那么驾驶员个人需要承担相应的法律责任。这种责任可能是行政责任（如罚款、吊销驾照等），也可能是刑事责任（如交通肇事罪），同时还需要承担民事赔偿责任。
故意或重大过失责任：
- 如果驾驶员在执行公务时存在故意或重大过失，导致事故发生，且该行为超出了职务行为的范畴，那么驾驶员个人可能需要承担更重的法律责任。在这种情况下，单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
三、共同责任
- 在某些情况下，单位和驾驶员可能都需要承担责任。例如，单位未尽到管理责任，同时驾驶员也存在过错行为，导致事故发生。在这种情况下，单位和驾驶员可能需要根据各自的过错程度，共同承担赔偿责任。
四、具体责任划分建议
收集证据：
- 在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括事故现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等，以便准确划分责任。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但针对本问题情境，更侧重于实际操作中的必要性说明）：
- 由于责任划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议单位或驾驶员在事故发生后，及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。不过您现在就可以直接向我提问，我会结合您提供的具体情况，给出更详尽的法律分析。
协商与诉讼：
- 在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决争议。
总结来说，单位公务开车肇事的责任划分需要根据具体情况和相关法律法规来确定。单位和驾驶员都应积极履行各自的责任和义务，以减少事故的发生和损失。如果您或您所在的单位遇到了此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。