在探讨如何辞去领导职务但不辞职这一问题时，我们首先要明确的是，辞去领导职务和辞职是两个不同的概念。辞职是指完全离开当前的工作岗位，而辞去领导职务则只是放弃管理或领导职责，但仍保留员工身份。以下是我根据法律实务经验，为你提供的具体建议：

1. 了解公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的相关规定以及你的劳动合同，明确辞去领导职务的具体流程和可能涉及的法律条款。
   • 特别注意合同中关于职位变动、薪酬调整、福利待遇以及违约责任等条款，以确保你的行为符合合同约定，避免后续纠纷。

2. 与公司管理层沟通：

   • 在决定辞去领导职务前，建议与公司的高层管理人员进行深入沟通，明确表达你的意愿和原因。
   • 沟通时，要保持诚恳和专业的态度，阐述你辞去领导职务的个人考虑，同时了解公司对此的看法和安排。

3. 正式提交辞职申请（仅针对领导职务）：

   • 根据公司规定，你可能需要提交一份正式的辞职申请（仅针对领导职务），明确表明你希望辞去当前领导职位的意愿。
   • 在申请中，可以简要说明辞职的原因，如个人职业规划、工作压力等，但无需过多涉及个人情感或细节。

4. 确保工作交接：

   • 在辞去领导职务后，你需要确保相关工作的顺利交接，以避免对公司运营造成不利影响。
   • 与接任者详细沟通工作进展、项目情况、团队管理等关键信息，确保交接过程平稳有序。

5. 关注后续安排与待遇：

   • 辞去领导职务后，你的工作内容、薪酬待遇等可能会发生变化。因此，你需要与公司明确后续的工作安排和薪酬待遇。
   • 如有任何疑问或不满，应及时与公司人力资源部门或管理层沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，辞去领导职务但不辞职需要你在了解公司规定和劳动合同的基础上，与公司管理层进行充分沟通，并正式提交辞职申请（仅针对领导职务）。同时，确保工作交接的顺利进行，并关注后续的工作安排与待遇问题。如有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。