高校教师在患有精神疾病期间，是否可以强制转岗需分情况讨论：

1. 若教师精神疾病未影响其正常履职能力
   根据《精神卫生法》及《教师法》相关规定，教师享有平等就业权及岗位稳定权。若其精神疾病处于可控状态（如通过药物治疗、心理干预等维持正常工作能力），且未出现《劳动合同法》第40条规定的“不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任”情形，用人单位不得单方面强制转岗。此时转岗可能涉嫌侵犯教师劳动权益，教师可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若教师精神疾病已严重影响履职能力
   若经专业医疗机构诊断，教师精神疾病导致其无法完成教学、科研等核心职责（如出现严重认知障碍、情绪失控等），且存在《劳动合同法》第40条第1项“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作”的情形，用人单位可依法启动调岗程序。但需注意：

   • 程序合法性：需提前与教师协商，提供医疗期证明及岗位适配性评估报告；
     
   • 岗位合理性：调岗后岗位应与教师原岗位性质、薪资水平相当，避免歧视性调岗；
     
   • 权益保障：若教师拒绝调岗，用人单位需依法支付经济补偿后解除合同，而非直接强制转岗。

3. 特殊保护情形
   根据《残疾人保障法》及《精神卫生法》，对精神障碍患者（包括教师）的就业歧视行为被严格禁止。若用人单位以“精神疾病”为由单方面强制转岗，且未履行法定程序，教师可主张用人单位构成违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿损失。

建议：若涉及具体案件，需结合教师医疗诊断证明、用人单位调岗程序合法性、岗位适配性等证据综合判断。如有争议，可直接向我咨询具体法律适用及维权策略。