丧葬费的发放主要基于存在法定抚养、赡养或扶养关系，以及特定身份关系（如劳动关系、社会保险关系）的情形。以下从不同法律关系角度详细说明：

1. 家庭成员间的法定关系
   根据《民法典》第1127条，丧葬费通常由死者的近亲属主张，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。这些亲属与死者存在法定抚养、赡养或扶养关系，例如：
   

• 父母对未成年子女的抚养义务；
  
• 成年子女对父母的赡养义务；
  
• 配偶间的相互扶养义务。
  若死者因他人侵权死亡（如交通事故、医疗事故），侵权人需赔偿丧葬费，赔偿权利人为上述近亲属。赔偿标准通常按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以6个月总额计算（《人身损害赔偿司法解释》第14条）。

1. 劳动关系中的权利义务
   根据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此处“近亲属”范围与《民法典》一致，但需以存在劳动关系为前提。例如：
   

• 员工在工作时间因工死亡；
  
• 员工因职业病死亡。
  若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付丧葬补助金。

1. 社会保险关系中的待遇
   参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金（《社会保险法》第17条）。具体标准由地方规定，例如：
   

• 北京市规定丧葬补助金为5000元；
  
• 广东省按死亡时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍发放。
  此处“遗属”通常指配偶、子女、父母等直系亲属，需提供与死者的亲属关系证明。

1. 特殊情形下的权利主体
   

• 事实抚养关系：虽未办理收养手续，但形成事实抚养关系的亲属（如长期共同生活的继子女与继父母），可能被认定为赔偿权利人（《民法典》第1072条）；
  
• 遗赠扶养协议：若死者与他人签订遗赠扶养协议，由扶养人承担丧葬事宜的，扶养人可主张相关费用（《民法典》第1158条）。

建议：若涉及丧葬费主张，需根据具体法律关系收集证据（如亲属关系证明、劳动关系证明、社保缴纳记录等），并注意诉讼时效（通常为3年，自知道权利受损之日起计算）。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。