结论：投标岗员工因废标被公司起诉是否合理，需根据具体情况判断，包括废标原因、员工职责、公司规章制度及双方约定等因素。以下从不同角度进行分析：

一、废标原因与员工职责

1. 员工无过错：

   • 若废标是由于招标方原因（如招标文件存在歧义、招标程序违法等）或不可抗力因素（如自然灾害、政策变化等）导致，且员工已尽到合理注意义务，按照公司规定和招标文件要求进行操作，则员工无过错，公司起诉员工不合理。

2. 员工存在过错：

   • 若废标是由于员工疏忽、失误或故意违反招标文件规定、公司规章制度等导致，如未按时提交投标文件、投标文件内容不符合要求、存在串标、围标等违法行为，则员工存在过错，公司起诉员工可能合理，但需进一步分析公司规章制度及双方约定。

二、公司规章制度及双方约定

1. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了废标情形下员工的责任及处罚措施，且该规章制度已向员工公示或告知，员工在废标事件中存在过错，则公司依据规章制度起诉员工可能合理。
   • 若公司规章制度未明确规定或规定不明确，或未向员工公示或告知，则公司起诉员工可能缺乏依据，不合理。

2. 双方约定：

   • 若员工与公司之间存在书面或口头约定，明确规定了废标情形下员工的责任及赔偿方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，则公司依据约定起诉员工可能合理。
   • 若双方未约定或约定不明确，或约定违反法律法规强制性规定，则公司起诉员工可能不合理。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 若公司起诉员工合理且证据充分，员工可能面临承担民事责任（如赔偿公司损失）、行政责任（如罚款、吊销执业资格等）或刑事责任（如构成犯罪时）的风险。
   • 若公司起诉员工不合理或证据不足，员工可能无需承担责任，且有权要求公司承担诉讼费用等损失。

2. 建议：

   • 对于员工而言，应仔细审查废标原因、公司规章制度及双方约定，评估自身是否存在过错及责任大小，积极应对公司起诉，必要时寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应确保规章制度合法合规且向员工公示或告知，明确双方权利义务，避免随意起诉员工，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

总结：投标岗员工因废标被公司起诉是否合理，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。