投标失误被废标是否属于严重失职，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 失职的定义与判断标准：

   • 失职通常指的是工作人员在履行职责过程中，因疏忽大意、不负责任或违反规定等行为，导致工作失误或造成损失。
   • 在判断投标失误是否构成严重失职时，需考虑失误的性质、后果以及工作人员在失误中的过错程度。

2. 投标失误的具体情况：

   • 如果投标失误是由于工作人员对招标文件理解不准确、计算错误或疏忽大意等轻微过错导致的，且该失误并未对投标结果产生决定性影响，或者即使有影响但后果并不严重，那么这种失误可能不构成严重失职。
   • 如果投标失误是由于工作人员故意违反规定、严重不负责任或存在重大过失，如故意漏报关键信息、提供虚假材料等，且该失误直接导致废标或给公司造成重大损失，那么这种失误很可能构成严重失职。

3. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司在规章制度或劳动合同中可能对失职行为有明确的规定和处罚措施。如果投标失误违反了这些规定或约定，且符合严重失职的构成要件，那么公司有权依据规定对工作人员进行处罚。
   • 需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果投标失误构成严重失职，工作人员可能需要承担相应的法律责任，如赔偿公司损失、接受公司处罚等。
   • 在极端情况下，如果失职行为构成犯罪（如贪污受贿、故意泄露商业秘密等），工作人员还可能面临刑事追究。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的投标管理制度和内部控制机制，加强对投标人员的培训和管理，降低投标失误的风险。
• 对于工作人员而言，应认真履行职责，严格遵守公司规章制度和招标文件要求，确保投标活动的合法性和有效性。如果发生投标失误，应及时向公司报告并采取措施减少损失。

进一步思考：

• 如果您或您的公司遇到了投标失误被废标的情况，且怀疑该失误可能构成严重失职，建议及时咨询专业律师进行评估和指导。
• 在处理此类纠纷时，应注重收集和保存相关证据，如招标文件、投标文件、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。