投标废标了并不一定会被辞退。废标与辞退是两个不同的概念，它们之间没有直接的必然联系。以下是对这一问题的详细分析：

一、废标的含义及影响

废标是招投标活动中的一个专业术语，指的是在招标过程中，由于投标文件不符合招标文件实质性要求、投标人存在违规行为、投标报价超出规定范围等法定或约定情形，相关投标被判定为无效或不合格，从而失去中标资格。废标主要影响的是特定项目招投标活动的公正性、合法性和有效性，它是对投标文件或投标行为有效性的一种专业判定。

对于投标人而言，废标意味着失去了参与该项目竞争的机会。然而，这并不意味着投标人内部参与投标工作的人员就需要辞职。废标的原因可能多种多样，包括不可抗力等客观原因或偶尔的工作疏忽。在这些情况下，公司通常不会要求相关人员辞职。

二、辞退的条件与废标的关系

辞退是雇主根据法律规定或劳动合同约定，解除与员工之间的劳动关系的行为。辞退通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。

1. 非因废标导致的辞退：

   • 如果废标是由于不可抗力等客观原因或偶尔的工作疏忽导致的，且没有给公司造成重大损失或声誉损害，那么公司通常不会因此辞退员工。

2. 因废标导致的辞退（特殊情况）：

   • 如果废标是由于相关人员严重失职、故意违规操作导致，且给公司造成了重大经济损失或声誉损害，那么公司可能会根据内部规定对其进行严厉处罚，包括辞退。但这种情况需要满足严格的条件，如员工存在故意或重大过失，且损失达到一定程度。

三、法律建议

1. 保持冷静与理性：

   • 面对废标情况，员工应保持冷静和理性，不要过分恐慌或自责。废标并不一定意味着个人需要承担全部责任或面临辞退。

2. 分析原因并采取措施：

   • 员工应与公司一起分析废标的原因，找出问题所在，并采取相应的措施来避免类似情况再次发生。这有助于提升个人的工作能力和公司的整体竞争力。

3. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于辞退的条款，以便在面临辞退风险时能够维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司的辞退决定不合理或违法，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，投标废标了并不一定会被辞退。废标与辞退之间没有直接的必然联系，辞退需要满足一定的条件。面对废标情况，员工应保持冷静与理性，分析原因并采取措施，同时了解公司规章制度与劳动合同中关于辞退的条款，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。