关于小区自管小组不值班能否收劳务费的问题，这主要取决于自管小组的性质、成员间的约定以及相关法律法规的规定，以下从不同角度进行分析：
自管小组的性质与约定
- 自治性质：如果小区自管小组是居民自发组织、自我管理、自我服务的自治组织，其成员通常基于自愿原则参与小区事务的管理和服务。在这种情况下，成员是否值班以及是否收取劳务费，往往取决于成员间的共同约定。如果成员间有明确的约定，即不值班则不收取劳务费，或者值班才给予一定的劳务报酬，那么应当遵循这一约定。
- 合同关系：如果自管小组与成员之间形成了某种形式的合同关系，比如通过签订协议明确规定了成员的职责、权利和义务，包括值班和劳务费的问题，那么成员应当按照协议履行自己的义务，即如果协议规定不值班则不收取劳务费，那么成员不值班时就不应收取。
法律法规的规定
- 劳务报酬的合法性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务的一方有权获得相应的劳务报酬。然而，这一规定通常适用于有明确劳务提供和接受关系的双方。在小区自管小组的情境中，如果成员不值班，即没有提供劳务，那么要求收取劳务费可能缺乏法律依据。
- 无因管理：如果成员在没有约定或法律义务的情况下，为了小区的利益而进行了管理或服务（如值班），这可能构成无因管理。但无因管理通常要求管理人是为了避免他人利益受损失而进行管理，且管理事务应符合本人明示或可得推知的意思。在小区自管小组的情境中，如果成员不值班，则不构成无因管理，因此也不应因此要求收取劳务费。
实际操作与建议
- 明确约定：为了避免纠纷和误解，小区自管小组的成员之间应当明确约定值班和劳务费的问题。这可以通过制定小区自治章程、签订协议或召开居民大会等方式进行明确。
- 公平合理：在约定劳务费时，应当考虑成员的实际贡献、小区的经济状况以及当地的劳务市场价格等因素，确保劳务费的收取既公平又合理。
- 法律咨询：如果成员之间对于值班和劳务费的问题存在争议或无法达成一致意见，建议咨询专业律师或相关法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。
总结来说，小区自管小组成员不值班时能否收取劳务费，主要取决于成员间的约定以及相关法律法规的规定。如果成员间有明确约定不值班则不收取劳务费，或者法律法规不支持不值班时收取劳务费，那么成员不值班时就不应收取。在实际操作中，建议明确约定、公平合理，并在必要时咨询专业律师以获取法律建议。