若员工因公司业务涉嫌违法而受到处罚，员工可以通过提起民事诉讼或刑事附带民事诉讼的方式起诉公司，具体需根据违法性质和处罚类型选择合适的路径。以下分情况详细说明：
一、若公司业务涉嫌行政违法，员工被行政处罚
法律关系分析
公司因业务违法受到行政处罚（如罚款、停业整顿等），若员工因执行公司指令或参与违法行为被牵连处罚（如警告、罚款、吊销执照等），员工与公司之间可能构成共同违法或职务行为关系。此时员工需证明：
- 处罚决定中明确认定员工行为与公司业务直接相关；
- 员工行为系履行职务或受公司指使，非个人独立行为。
起诉路径
- 行政复议或行政诉讼：若员工认为行政处罚错误（如处罚主体错误、程序违法、证据不足），可先申请行政复议（向作出处罚的上级机关提出），或直接提起行政诉讼（以作出处罚的机关为被告）。
- 民事赔偿诉讼：若员工因公司违法行为遭受实际损失（如罚款、收入减少、名誉损害等），可单独提起民事诉讼，要求公司赔偿。需提供证据证明损失与公司违法行为的因果关系（如处罚决定书、工资流水、医疗记录等）。
关键证据
- 行政处罚决定书（明确处罚依据和员工责任）；
- 公司业务违法证据（如合同、邮件、聊天记录等证明员工行为系职务行为）；
- 损失证明（如罚款票据、收入减少证明、医疗费用单据等）。
二、若公司业务涉嫌刑事犯罪，员工被刑事处罚
法律关系分析
公司因业务犯罪被追究刑事责任（如单位犯罪），若员工作为直接责任人员被一并起诉（如共同犯罪中的从犯），需区分两种情况：
- 员工无主观故意：若员工不知情或被胁迫参与，可能不构成犯罪，需通过刑事程序主张无罪；
- 员工有主观故意：若员工明知违法仍参与，可能构成共犯，但可主张从轻情节（如从犯、自首、立功等）。
起诉路径
- 刑事申诉：若员工已被定罪量刑，认为判决错误（如证据不足、量刑过重），可向法院或检察院提出申诉，要求再审。
- 刑事附带民事诉讼：若员工因犯罪行为遭受人身或财产损失（如被扣押财物、身体受伤等），可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求公司赔偿。
- 单独民事诉讼：若刑事程序未覆盖全部损失（如精神损害赔偿），可在刑事判决后单独提起民事诉讼。
关键证据
- 刑事判决书（明确员工责任和犯罪事实）；
- 无罪或罪轻证据（如证人证言、监控录像、聊天记录等证明员工不知情或被胁迫）；
- 损失证明（如医疗记录、财产损失清单、精神鉴定报告等）。
三、通用建议
- 及时固定证据：保存所有与处罚、公司业务相关的书面材料、电子数据（如邮件、短信、录音等），避免证据灭失。
- 咨询专业律师：根据案件性质（行政/刑事）和处罚类型（罚款/拘留/判刑），制定针对性策略。例如，行政处罚需重点审查程序合法性，刑事案件需分析主观故意和证据链。
- 注意诉讼时效：行政诉讼需在知道处罚之日起6个月内提起，民事诉讼一般为3年（自知道权利受损之日起算），刑事申诉需在判决生效后2年内提出。
若您有具体案件细节（如处罚类型、公司违法性质、员工参与程度等），可直接向我咨询，我将结合实际情况为您进一步分析。