关于离职员工回访是否可以不参加以及是否合法的问题，这主要取决于回访的性质、目的以及相关的法律法规和公司规章制度。

首先，我们需要明确一点：离职员工回访本身并不是一项法律强制要求的程序。它通常是公司为了了解员工离职原因、收集反馈意见、维护公司形象或进行后续人才储备等目的而进行的一种活动。因此，从法律层面来说，员工没有必须参加离职回访的义务。

然而，是否参加离职回访也受到一些实际因素的影响：

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度要求离职员工必须参加回访，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在享受公司福利或待遇的同时，可能需要遵守这一规定。但即便如此，如果员工因特殊原因无法参加，也应与公司进行沟通并寻求合理的解决方案。

2. 合同约定：在劳动合同或离职协议中，如果双方有关于离职回访的特别约定，员工应按照约定履行。但同样，如果约定内容违反法律法规或显失公平，员工有权提出异议并寻求法律保护。

3. 自愿原则：在大多数情况下，离职回访应遵循自愿原则。员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否参加回访。公司不应强制或变相强制员工参加，否则可能构成对员工权益的侵犯。

合法性分析：

• 如果公司强制要求离职员工参加回访，且没有合理的理由或违反了相关法律法规，那么这种行为可能是不合法的。员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果公司尊重员工的意愿，提供自愿参加的回访机会，并且回访内容合法合规，那么这种行为是合法的。

建议：

• 对于员工来说，如果收到公司的离职回访邀请，可以根据自己的实际情况和意愿决定是否参加。如果因特殊原因无法参加，应及时与公司沟通并说明情况。
• 对于公司来说，应尊重员工的意愿和选择，避免强制或变相强制员工参加回访。同时，应确保回访内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。

综上所述，离职员工回访是否可以不参加主要取决于员工的意愿和公司的相关规定。在大多数情况下，员工有权根据自己的意愿决定是否参加回访。如果公司强制要求且没有合理理由或违反法律法规，员工有权拒绝并寻求法律保护。