恢复劳动关系通常涉及多种情形，以下是一些主要的条件和对应的法律依据，希望能为您提供清晰、详细且深入的解答：
一、疑似职业病期间恢复劳动关系
条件：劳动者在职期间从事接触职业病危害的作业，且在辞职后疑似患上职业病，在诊断或医学观察期间。
法律依据：
示例：如朱女士案例，她在辞职后疑似患上尘肺病，在诊断期间有权要求与公司恢复劳动关系。
二、因用人单位欺诈离职后恢复劳动关系
条件：劳动者因用人单位的欺诈行为（如故意告知虚假事实或隐瞒真实情况）而离职。
法律依据：
示例：如顾女士案例，公司法定代表人以欺诈手段诱使她辞职，顾女士有权要求恢复劳动关系。
三、劳务派遣工未向正确对象提交辞呈后恢复劳动关系
条件：劳务派遣工仅向用工单位提交了辞呈，而未向劳务派遣公司（即用人单位）提交。
法律依据：
示例：如陈女士案例，她只向用工单位提交了辞呈，未向劳务派遣公司提交，因此该辞呈对劳务派遣公司不发生法律效力，陈女士有权要求恢复劳动关系。
四、违法解除劳动合同后恢复劳动关系（需考虑实际情况）
条件：用人单位违法解除劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同，同时不存在劳动合同已经不能继续履行的情形。
法律依据：
示例：如张某案例，虽然公司违法解除劳动合同，但由于张某原岗位已被撤销，且双方互信基础已不存在，法院未支持张某继续履行劳动合同的请求。
总结：恢复劳动关系的条件因具体情形而异，包括疑似职业病期间、因用人单位欺诈离职、劳务派遣工未向正确对象提交辞呈以及违法解除劳动合同后（需考虑实际情况）等。在处理此类问题时，建议劳动者首先了解自己的权益和法律依据，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助。