针对您提出的“职工受伤超过30天，用人单位为其申报工伤认定是否可以受理，还是必须本人或家属”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定责任，也是保障职工权益的重要措施。

然而，如果用人单位未能在规定的30日内提出工伤认定申请，这并不意味着职工或其家属就无法再申请工伤认定了。根据相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工及其家属提供了额外的保障，确保了即使用人单位未能及时履行义务，职工的权益也不会因此受损。

针对您提到的“职工受伤超过30天，用人单位为其申报工伤认定是否可以受理”的问题，答案是肯定的。即使超过了30天的期限，只要用人单位愿意为职工申报工伤认定，并且提交的材料完整、符合规定，社会保险行政部门仍然会受理该申请。当然，如果用人单位未能在30日内提出申请，且在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。

另外，如果职工或其家属认为用人单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，且存在特殊情况（如不可抗力、人身自由受到限制等）导致申请期限被耽误的，被耽误的时间将不计算在工伤认定申请期限内。这意味着，即使超过了通常的申请期限，只要存在法律规定的特殊情况，职工或其家属仍然有权申请工伤认定。

综上所述，职工受伤超过30天后，用人单位仍然可以为其申报工伤认定，并且只要提交的材料完整、符合规定，社会保险行政部门会受理该申请。同时，职工或其家属在特定情况下也享有直接申请工伤认定的权利。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定的流程和规定。