结论前置：对于熟人上班想辞退的情况，建议采取谨慎、合法且尊重对方的方式进行处理。以下是从不同角度给出的具体建议：
一、法律角度
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。若熟人作为用人单位一方，想要辞退员工，必须确保辞退行为符合法律规定的条件，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 若熟人作为员工一方，想要主动辞职，则应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工提前三日通知），这是员工的法定权利，也是合法解除劳动合同的方式。
辞退的程序：
- 无论是用人单位还是员工，辞退或辞职都应遵循一定的程序。用人单位辞退员工时，应出具书面辞退通知，并说明辞退理由；员工辞职时，也应提交书面辞职申请，并办理工作交接等手续。
- 熟人之间在处理辞退问题时，更应注重程序的合法性和规范性，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
二、人情角度
沟通与理解：
- 熟人之间在处理辞退问题时，应首先进行充分的沟通，了解对方的想法和需求。作为用人单位一方，可以坦诚地说明辞退的原因和考虑；作为员工一方，也可以表达自己的想法和感受。
- 通过沟通，双方可以增进理解，减少误解和冲突，为后续的辞退处理打下良好的基础。
尊重与体面：
- 辞退问题往往涉及到对方的尊严和面子，因此在处理时应尽量做到尊重对方、体面处理。用人单位可以给予员工一定的补偿或帮助，以体现人文关怀；员工也应保持冷静和理智，避免情绪化的行为。
- 熟人之间在处理辞退问题时，更应注重维护双方的关系和面子，避免因辞退问题而破坏原本良好的关系。
三、实际操作建议
作为用人单位的熟人：
- 在决定辞退员工前，应仔细审查员工的劳动合同和公司规章制度，确保辞退行为符合法律规定和公司规定。
- 与员工进行面谈，坦诚地说明辞退的原因和考虑，并听取员工的意见和反馈。
- 出具书面辞退通知，并明确辞退日期、工资结算、经济补偿等事项。
- 协助员工办理工作交接和离职手续，确保公司业务的连续性和稳定性。
作为员工的熟人：
- 在决定辞职前，应提前与用人单位沟通并提交书面辞职申请。
- 与用人单位协商确定离职日期和工资结算等事项，确保自己的权益得到保障。
- 办理工作交接和离职手续时，应认真履行自己的职责和义务，确保公司业务的顺利进行。
- 保持与用人单位的良好关系，为未来的职业发展留下良好的口碑和印象。
最后，辞退问题是一个敏感而复杂的问题，无论是作为用人单位还是员工，都应谨慎处理、合法合规。若在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。