如果您想辞退员工并推荐他去朋友公司，这需要谨慎处理，以确保既维护公司的利益，又尊重员工的权益。以下是我给出的建议：

一、明确辞退原因

首先，您需要明确辞退员工的具体原因，这可以是基于工作表现、公司业务调整、员工技能不匹配等合理且合法的原因。确保这一原因符合劳动法规的规定，避免后续的法律纠纷。

二、私下沟通

1. 选择合适的时机和环境：找一个相对私密且安静的环境，避免在公开场合或临近下班时间沟通，以减少员工的尴尬和不适感。
2. 表达关心：可以先询问员工最近的工作和生活情况，表达公司的关心和感谢，为后续的辞退话题做铺垫。
3. 明确辞退决定：在沟通氛围较为融洽后，逐步引入辞退的话题，明确表达公司的辞退决定，并解释具体原因。
4. 推荐去朋友公司：在表达辞退决定的同时，可以向员工推荐您朋友的公司，说明该公司与员工技能匹配、发展前景好等优势，并表达希望员工能在那里获得更好的发展的愿望。

三、遵守法律程序

1. 提供辞退通知书：确保辞退决定以书面形式通知员工，并明确辞退的日期、原因、经济补偿等事项。
2. 办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括工作交接、物品归还、解除劳动合同等。
3. 支付经济补偿：根据劳动法规的规定，向员工支付相应的经济补偿，如经济补偿金、未休年假补偿等。

四、注意事项

1. 尊重员工：在整个沟通过程中，保持尊重和理解的态度，避免伤害员工的自尊心。
2. 遵守法律：确保整个辞退过程符合劳动法规的规定，避免引发法律纠纷。
3. 关注员工后续发展：虽然员工将被辞退，但您可以关注他的后续发展情况，如是否成功入职朋友公司等，以体现公司的关怀。

综上所述，辞退员工并推荐他去朋友公司需要谨慎处理，既要明确辞退原因，又要私下沟通并遵守法律程序。同时，也要关注员工的后续发展，以体现公司的人文关怀。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。