三十多岁临时工因工死亡的赔偿标准需根据具体情形确定，主要涉及工伤保险待遇赔偿及人身损害赔偿两种路径，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目及标准如下：
   

• 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为51821元/年×20=1,036,420元）；
  
• 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如某地2023年标准为8,000元/月×6=48,000元）；
  
• 供养亲属抚恤金：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资（需符合供养条件，如无劳动能力且无其他收入来源的亲属）。
  关键前提：需确认与用人单位存在劳动关系（即使未签合同，事实劳动关系亦可），且死亡与工作相关（如事故伤害、职业病等）。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由用人单位全额承担。

1. 若不构成工伤（如第三人侵权导致死亡）
   可依据《民法典》主张人身损害赔偿，项目包括：
   

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（如某地2023年标准为60,000元/年×20=1,200,000元）；
  
• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；
  
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出计算（如子女需抚养至18周岁，父母需赡养至平均寿命）；
  
• 精神损害抚慰金：根据侵权情节酌情确定（通常5万至50万元不等）。
  关键前提：需证明侵权行为与死亡结果存在因果关系（如交通事故、故意伤害等），且侵权人具有过错。

1. 特殊情形：劳务关系中的临时工
   若与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》第1192条主张赔偿：
   

• 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任（如用人单位未提供安全保障措施，需承担部分赔偿责任）；
  
• 赔偿项目与人身损害赔偿类似，但需按过错比例分担（如死者自身存在过错，可能减轻用人单位责任）。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗记录等），以证明劳动关系或劳务关系及死亡与工作的关联性；
   
2. 若涉及工伤，要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请）；
   
3. 若涉及第三人侵权，及时报警并保留侵权证据（如监控录像、证人证言等）；
   
4. 赔偿金额因地区、工资水平、家庭情况等差异较大，建议携带具体材料向我进一步咨询，以便精准计算赔偿数额。