临时工在家意外死亡的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况及法律关系来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动关系下的赔偿
如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在家中因工作原因（如远程办公、加班等）意外死亡，这可能被视为工伤。在此情况下，赔偿标准通常遵循《工伤保险条例》的相关规定，包括：
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额每年会根据国家统计局发布的最新数据进行调整。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、劳务关系下的赔偿
如果临时工与用工方是劳务关系，在家中意外死亡通常不被视为工伤，而是按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括：
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60岁以上每增加1岁减1年；75岁以上按5年计算）。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人丧失劳动能力程度及实际生活需要，按城镇居民人均消费性支出或农村居民人均生活消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：由法院根据具体情况酌定，通常为数万元至数十万元不等。
- 家属处理事故的合理费用：包括交通费、住宿费、误工费等实际支出。
三、责任划分与归责原则
- 雇主责任：若雇主存在过错（如未提供必要的安全指导或设备等），需承担全部或部分赔偿责任。
- 第三方责任：若死亡是由第三方导致的（如交通事故），受害者家属可同时向雇主和第三方主张赔偿。
- 公平分担：若双方均无过错，可根据实际情况由双方分担部分损失，但在司法实践中较少适用。
四、注意事项
- 证据收集：保留相关证据，如劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗证明等。
- 协商与诉讼：优先通过协商解决赔偿事宜；无法达成一致时，可向法院提起诉讼。
- 工伤保险排除：劳务关系不适用工伤保险条例，因此无法通过工伤程序索赔。
综上所述，临时工在家意外死亡的赔偿标准取决于具体的法律关系和情况。建议受害者家属咨询当地社保经办机构、法律专业人士或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。