劳动能力鉴定结果刚出来，公司就询问，这本身并不直接构成问题，但背后可能涉及多个方面需要您注意和了解。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司的正常询问与后续流程：

   • 公司了解情况：公司询问劳动能力鉴定结果，很可能是为了了解您的工伤程度，以便进行后续的工伤赔偿处理或安排合适的工作岗位。这是公司履行其劳动保障义务的一部分。
   • 后续流程启动：一旦鉴定结果确定，公司通常会根据结果与您协商赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，公司的询问可能是为了启动这一流程。

2. 您应关注的要点：

   • 确认鉴定结果：首先，您需要确认劳动能力鉴定结果的准确性和完整性。如果对结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定。
   • 了解赔偿标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。您应了解自己应享有的权益，以便与公司进行公平合理的协商。
   • 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，保留所有相关证据至关重要，包括医疗记录、鉴定报告、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

3. 可能存在的问题与风险：

   • 公司拖延或拒绝赔偿：尽管大多数公司会依法处理工伤赔偿，但仍有少数公司可能试图拖延或拒绝赔偿。如果您遇到这种情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 鉴定结果争议：如果您对劳动能力鉴定结果有异议，且无法通过协商解决，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼。但需注意，重新鉴定或诉讼可能涉及一定的时间和成本。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：主动与公司沟通，了解其对鉴定结果的看法和后续处理计划。同时，表达您的诉求和期望，争取达成公平合理的赔偿协议。
   • 咨询专业律师：如果您对工伤赔偿流程、标准或法律条款有疑问，建议咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结来说，劳动能力鉴定结果出来后，公司询问是正常流程的一部分。您应关注鉴定结果的准确性、了解赔偿标准、保留相关证据，并主动与公司沟通。如果遇到问题或争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。