结论前置：在工厂受伤后到劳动仲裁阶段，不出院是否有用需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 医疗期与工伤认定：

   • 医疗期的重要性：受伤后，及时接受医疗救治是首要任务。医疗期不仅是身体恢复的关键时期，也是工伤认定的重要依据。如果不出院，但确实需要继续治疗，那么应确保医疗记录的完整性和连续性，以便后续工伤认定和赔偿。
   • 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果不出院且未及时进行工伤认定，可能会影响后续的赔偿流程。

2. 劳动仲裁的焦点：

   • 仲裁目的：劳动仲裁主要是解决劳动争议，包括工伤赔偿等。在仲裁过程中，仲裁庭会关注工伤事实、医疗费用、伤残等级等关键因素。
   • 不出院的影响：如果不出院但无合理理由，可能会给仲裁庭留下“恶意拖延”或“过度医疗”的印象，从而影响赔偿金额的判定。反之，如果确实需要继续治疗，应提供充分的医疗证明，以支持自己的主张。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：与工厂和社保部门保持沟通，说明自己的医疗需求和工伤认定进展。
   • 保留证据：确保所有医疗记录、费用单据等证据完整，以便后续仲裁或诉讼使用。
   • 合理出院：如果身体状况允许，且医生认为可以出院，那么应及时出院，避免不必要的医疗费用和法律风险。如果确实需要继续治疗，应与医院和工厂协商，明确后续治疗计划和费用承担方式。

4. 可能后果：

   • 积极后果：如果不出院是因为确实需要继续治疗，且能提供充分的医疗证明，那么可能有助于获得更全面的工伤赔偿。
   • 消极后果：如果不出院且无合理理由，可能会被视为恶意拖延或过度医疗，从而影响工伤赔偿的金额和进度。甚至可能面临工厂或社保部门的法律诉讼或仲裁反诉。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际的身体状况和医疗需求。如果身体确实需要继续治疗，那么应优先保障身体健康；如果身体状况允许出院，那么应及时出院以减少不必要的法律风险和经济损失。同时，建议在整个过程中寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。