公司规定员工三个月不签单就离职，这一规定本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于该规定是否作为解除劳动合同的合法依据，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般来说，若公司以此规定单方面解除劳动合同，很可能构成违法解除。
详细分析
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需遵循法定条件。公司不能仅凭内部规定，如“三个月不签单就离职”，来单方面解除劳动合同。这种规定若未经过法定程序（如与劳动者协商一致、或符合法律规定的单方面解除条件），则不具备法律效力。
公司规定的合法性：
- 公司可以制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。若公司规定“三个月不签单就离职”作为解除劳动合同的条件，且该条件未与劳动者协商一致，也未符合法律规定的单方面解除条件（如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等），则该规定不合法。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司依据此不合法规定单方面解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资等因素确定。
应对措施
与公司沟通：
- 若公司以此规定为由要求你离职，首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持这一不合法的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，你还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障你的合法权益。
法律背景
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 该法规定了劳动合同的解除条件、程序以及违法解除劳动合同的法律后果。公司必须遵守这些规定，否则将承担相应的法律责任。
综上所述，公司规定员工三个月不签单就离职，若该规定未经过法定程序且不符合法律规定的单方面解除条件，则不具备法律效力。若公司以此规定单方面解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在遇到类似情况时，建议你了解并维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。