结论前置：监事不能直接通过法院申请强制退出公司，但可以通过特定法律程序间接实现退出目的，具体需结合公司性质及实际情况采取不同措施。以下分情况详细说明：

1. 若公司为有限责任公司且存在股东会僵局
   根据《公司法》第四十一条，监事可提议召开临时股东会，若法人（通常为董事长或执行董事）过世导致股东会无法正常召开，监事可依据《公司法》第四十条第三款向法院申请指定其他股东或第三方主持股东会，推动修改公司章程或选举新法人，从而间接实现监事退出。
   操作要点：需证明股东会因法人过世已陷入僵局（如连续两次无法召开），且监事已履行书面通知义务但未获回应。

2. 若公司为一人有限责任公司且法人唯一股东过世
   根据《公司法》第六十四条，法人过世后，其遗产继承人需继承股东资格（除非公司章程另有规定）。此时监事可：

   • 步骤一：要求继承人限期办理工商变更登记，将新股东信息录入公司登记系统；
     
   • 步骤二：若继承人拒绝继承或无法达成一致，监事可依据《公司法》第七十五条向法院申请强制解散公司（需证明公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失）；
     
   • 步骤三：公司解散后，监事职务自然终止。
     风险提示：解散公司需满足“通过其他途径不能解决”的前置条件，法院审查严格。

3. 若公司为股份有限公司且法人过世不影响董事会运作
   监事退出需通过股东大会或职工代表大会重新选举。若法人过世导致董事会成员不足法定人数（如《公司法》第一百一十一条规定股份公司董事会成员为5-19人），监事可：

   • 依据《公司法》第一百一十一条，督促公司召开临时股东大会补选董事；
     
   • 若公司拒不召开，监事可依据《公司法》第一百一十条向法院申请强制召开；
     
   • 董事补选完成后，监事可依据公司章程申请辞任（需提前通知公司并办理交接）。
     关键证据：需留存书面催告记录、股东会决议（如有）等证明公司治理结构已失效的材料。

4. 特殊情形：监事同时为职工代表且法人过世引发劳动纠纷
   若监事系由职工代表大会选举产生，且法人过世导致公司拖欠工资、社保等，监事可：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条，以个人名义申请劳动仲裁要求解除劳动关系；
     
   • 劳动关系解除后，监事职务自动终止；
     
   • 若公司拒不配合办理监事变更登记，可依据《公司登记管理条例》第四十条向法院申请强制变更。
     注意：此路径需以存在实际劳动纠纷为前提，不可滥用。

行动建议：

1. 立即查阅公司章程，确认监事退出条款（如是否允许“因法人过世”等特殊情形提前退出）；
   
2. 收集法人过世证明、股东会/董事会召集记录、公司治理僵局证据（如邮件、短信、公证文书等）；
   
3. 根据公司性质选择上述对应路径，优先通过协商、股东会决议等内部程序解决；
   
4. 若内部程序失效，再向公司住所地法院提起“公司决议效力确认纠纷”或“公司解散纠纷”诉讼（需准备起诉状、证据清单、公司登记资料等材料）。
   

如有进一步细节（如公司类型、章程具体条款、法人过世后股权继承情况等），可向我补充说明，我将为您定制更精准的解决方案。