关于职务失火导致的民事赔偿在二审中的承担问题，这主要取决于失火的具体原因、行为人的过错程度以及相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 职务行为：如果失火是由于行为人在执行职务过程中，因疏忽大意或违反操作规程等过错导致的，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位（即公司或组织）通常需要承担相应的民事赔偿责任。这是因为职务行为产生的后果，一般由用人单位承担。但用人单位在承担赔偿责任后，如果认为行为人存在故意或重大过失，可以向其追偿。
   • 个人行为：如果失火是由于行为人的个人行为，如私自使用明火、违规操作等，且该行为与职务无关，那么民事赔偿责任应由行为人个人承担。

2. 过错程度与责任划分：

   • 完全过错：如果失火完全是由于行为人的过错导致的，且该过错与职务行为直接相关，那么行为人或其用人单位（根据具体情况）应承担全部赔偿责任。
   • 部分过错：如果失火是由于多方原因共同导致的，包括行为人的部分过错和其他因素（如设备故障、自然灾害等），那么应根据各方的过错程度来划分赔偿责任。在这种情况下，行为人或其用人单位可能只需承担部分赔偿责任。

3. 二审中的特殊情况：

   • 新证据或新事实：如果在二审过程中出现了新的证据或事实，这些证据或事实可能改变一审的判决结果。例如，如果二审中发现了证明行为人无过错的新证据，那么可能减轻或免除其赔偿责任。
   • 法律适用问题：二审法院还会对一审法院的法律适用进行审查。如果一审法院在法律适用上存在错误，二审法院可能会根据正确的法律条款来重新判决赔偿责任。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会根据具体事实和法律规定来判决赔偿责任。例如，如果行为人是在执行职务过程中因疏忽大意导致失火，且该失火造成了他人财产损失，那么法院可能会根据《民法典》中关于侵权责任的规定，判决用人单位承担赔偿责任。但如果用人单位能够证明行为人存在故意或重大过失，且该过失与失火有直接因果关系，那么用人单位在承担赔偿责任后可以向行为人追偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先明确失火的具体原因和行为人的过错程度，这是判断赔偿责任的关键。
• 收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明失火的原因和行为人的过错。
• 如果可能的话，咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于公司事务和婚姻家庭领域，但在此类民事赔偿问题上也有丰富经验），以便更准确地评估赔偿责任和制定应对策略。
• 在二审过程中，积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。